La inteligencia artificial

especializada en perfilar personas e instituciones

Impacta colaboradores en 3 días

DESERCIÓN

Disminuye rotación al predecir deserción y sus motivaciones.
LIDERES
Identifica los influenciadores positivos que promueven la productividad.

NECESIDADES

Identifica sus necesidades para impactar pertenencia y rotación.

CASOS DE EXITO

  • Disminuir deserción en 20%

  • Planes de mentoring o sucesión efectivos

  • Reduce costos en capacitaciones

  • Planes de retención o bienestar a la medida

Plan empresarial
  • °Generación de planes de bienestar según tendencias de colaboradores
  • °Analítica de tendencias generales de Vocaciones, Habilidades, intereses, Sueños, Redes de amistades de los colaboradores
  • °Análisis de Resultados x niveles ( individuo, área, seccion, colegio)
  • °Cumplimiento encuesta de ley de bienestar laboral
  • °Analítica de perfiles individuales de cada colaborador por Vocaciones, Habilidades, intereses, Sueños, Redes de amistades
  • °Generación de planes de bienestar personalizados según intereses de cada colaborador
  • °Restricción de acceso según el rol
Básico
Premium
FEATURES

FELICIDAD

Motivación-laboral

1. Motivación
    Laboral

Vive motivado con su trabajo y sus tareas.

Ambientelaboral

2. Ambiente
    Laboral

Percibe como positiva su relación con los otros y la cultura de la empresa.

Expresión-laboral

3. Expresión
    Personal

Se siente escuchado y en capacidad de dar ideas.

Condiciones-de-trabajo

4. Condiciones de
    Trabajo

Cuenta con herramientas para llevar a cabo sus objetivos.

PERCEPCIÓN

Sistema-de-gestión-laboral

5. Sistema de
    gestión laboral

Puede organizarse en los procesos de gestión de la empresa.

Percepción-familia-de-la-empresa

6. Percepción familia
    de la empresa

Su familia es un punto de presión positivo frente al trabajo.

Crecimiento-laboral

7. Crecimiento
    Laboral

Encuentra oportunidades de carrera que lo identifiquen.

Deserción

8. Deserción

Se siente a gusto al lugar donde labora.

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